Branche · Elektrotechnik und Technologie
Executive Search für Elektrotechnik und Technologie
Headhunter für Geschäftsführung und Entscheider in Elektrotechnik und Technologieunternehmen. Persönliche Direktansprache für Unternehmen, die von Elektrifizierung und Digitalisierung getragen werden.
Wachstum mit kurzen Innovationszyklen
Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung treiben die Nachfrage in der Elektrotechnik und bei industrienahen Technologieunternehmen. Gleichzeitig werden Produktzyklen kürzer, Lieferketten anfälliger und Software zu einem immer größeren Teil des Produkts.
Für die Führung bedeutet das: schneller entscheiden, Hardware und Software zusammenbringen und im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen, oft gegen Konzerne und Softwareunternehmen mit starken Arbeitgebermarken.
Was das für Ihre Besetzung bedeutet
01
Hardware und Software verbinden
Ich suche Führungskräfte, die beide Welten kennen und Teams aus beiden zusammenführen.
02
Tempo und Struktur
Gefragt sind Persönlichkeiten, die Wachstum ordnen, ohne die Geschwindigkeit zu verlieren.
03
Gegen starke Arbeitgebermarken
Ich mache sichtbar, was eine Führungsrolle bei Ihnen bietet, das ein Konzern nicht bieten kann.
Typische Positionen
Ich arbeite branchenübergreifend, mit Wurzeln in der Industrie. Die Besetzung beginnt immer mit Ihrer Unternehmenssituation.
- Geschäftsführung
- Technische Leitung, Entwicklung und CTO
- Produktmanagement
- Vertrieb und Business Development
- Operations und Supply Chain
- Kaufmännische Leitung
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzen Sie in Elektrotechnik und Technologie?
Geschäftsführung sowie die erste Führungsebene in Entwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Operations und Finanzen.
Suchen Sie auch Führungskräfte aus der Softwarebranche?
Ja, wenn die Aufgabe es verlangt. Entscheidend ist, ob jemand Software und Hardware im Unternehmen zusammenführen kann.
Wie gewinnen Sie Kandidaten gegen große Arbeitgebermarken?
Mit einer klaren Darstellung von Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Perspektive, abgestimmt mit Ihnen vor der ersten Ansprache.
Exklusive Direktansprache
Ich identifiziere und erreiche die Menschen, die nicht aktiv suchen, im sichtbaren wie im verdeckten Arbeitsmarkt.
Passgenaue Besetzung
Kein Abgleich mit einer Datenbank, sondern ein auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittenes Suchraster.
Transparente Konditionen
Ich arbeite auf Retainer-Basis, wie im Executive Search üblich. Die Details besprechen wir offen im Erstgespräch.
Vertrauliche Kurzanfrage
Ihre Besetzung, vertraulich besprochen.
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation. Ich melde mich persönlich bei Ihnen. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Lieber direkt sprechen?
+49 156 78 32 58 68
Ihr Personalberater für Elektrotechnik und Technologie
Sven Braun · +49 156 78 32 58 68 · info@svenbraun.de
