Branche · Automobilindustrie
Executive Search für die Automobil- und Zulieferindustrie
Headhunter für Geschäftsführung und Entscheider bei Herstellern und Zulieferern. Persönliche Direktansprache von Führungskräften, die eine Organisation durch die Transformation führen.
Eine Branche im tiefsten Umbau seit Jahrzehnten
Elektromobilität, Software im Fahrzeug und neue Wettbewerber aus Asien verändern die Automobilindustrie grundlegend. Für Zulieferer kommt der Kostendruck der Hersteller hinzu, dazu Standortfragen und der Abschied von Produkten, die über Jahrzehnte das Geschäft getragen haben.
Gefragt sind deshalb andere Führungsprofile als noch vor zehn Jahren. Wer heute ein Werk, einen Geschäftsbereich oder ein ganzes Unternehmen führt, muss Kosten senken und gleichzeitig in neue Technologien investieren, und dabei eine Belegschaft mitnehmen, die den Wandel oft als Bedrohung erlebt.
Was das für Ihre Besetzung bedeutet
01
Transformation statt Verwaltung
Ich suche Führungskräfte, die Restrukturierung und Aufbau zugleich verantwortet haben, nicht nur stabile Phasen.
02
Über die Branche hinaus
Für Software, Elektronik und Batterietechnik lohnt der Blick in angrenzende Industrien.
03
Vertraulich bei Umbrüchen
Wenn Standorte oder Geschäftsbereiche neu aufgestellt werden, erfährt der Markt von der Suche erst, wenn Sie es wollen.
Typische Positionen
Ich arbeite branchenübergreifend, mit Wurzeln in der Industrie. Die Besetzung beginnt immer mit Ihrer Unternehmenssituation.
- Geschäftsführung und Standortleitung
- Werkleitung und Leitung Produktion
- Kaufmännische Leitung und CFO
- Technische Leitung, Entwicklung und CTO
- Vertrieb und Key Account Management OEM
- Einkauf und Supply Chain
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzen Sie in der Automobil- und Zulieferindustrie?
Geschäftsführung, Werk- und Standortleitung sowie die erste Führungsebene in Finanzen, Technik, Vertrieb, Einkauf und Personal.
Finden Sie auch Kandidaten außerhalb der Automobilbranche?
Ja. Gerade für Software, Elektronik und Batterietechnik spreche ich gezielt Führungskräfte aus angrenzenden Industrien an, wenn sie zur Aufgabe passen.
Wie läuft eine Suche bei einer Restrukturierung ab?
Diskret. Ihr Unternehmen wird erst genannt, wenn ein Kandidat ernsthaftes Interesse zeigt und Sie zugestimmt haben.
Exklusive Direktansprache
Ich identifiziere und erreiche die Menschen, die nicht aktiv suchen, im sichtbaren wie im verdeckten Arbeitsmarkt.
Passgenaue Besetzung
Kein Abgleich mit einer Datenbank, sondern ein auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittenes Suchraster.
Transparente Konditionen
Ich arbeite auf Retainer-Basis, wie im Executive Search üblich. Die Details besprechen wir offen im Erstgespräch.
Vertrauliche Kurzanfrage
Ihre Besetzung, vertraulich besprochen.
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation. Ich melde mich persönlich bei Ihnen. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Lieber direkt sprechen?
+49 156 78 32 58 68
Ihr Personalberater für die Automobil- und Zulieferindustrie
Sven Braun · +49 156 78 32 58 68 · info@svenbraun.de
