Branche · Maschinenbau
Executive Search für den Maschinen- und Anlagenbau
Headhunter für Geschäftsführung und Entscheider im Maschinen- und Anlagenbau. Persönliche Direktansprache für exportstarke, oft familiengeführte Unternehmen.
Exportstark, mittelständisch, im Wandel
Der Maschinen- und Anlagenbau ist mittelständisch geprägt und stark vom Export abhängig. Viele Unternehmen sind in ihrer Nische führend und gehören einer Familie. Gleichzeitig verschiebt sich das Geschäft: Software, Service und Daten werden wichtiger, und internationale Wettbewerber holen technisch auf.
Dazu kommt in vielen Häusern die Frage der Nachfolge. Wenn die Inhaberfamilie die operative Führung abgibt, braucht es eine Geschäftsführung, die Technik versteht, international verkaufen kann und die Kultur des Hauses respektiert.
Was das für Ihre Besetzung bedeutet
01
Technik und Markt zusammen
Ich suche Führungskräfte, die ein Produkt verstehen und es weltweit verkaufen können.
02
Nachfolge vorbereiten
Bei familienfremder Geschäftsführung stimme ich Profil und Erwartungen mit der Inhaberfamilie früh ab.
03
Service und Software
Für neue Geschäftsmodelle lohnt der Blick auf Profile mit Erfahrung im Service- oder Softwaregeschäft.
Typische Positionen
Ich arbeite branchenübergreifend, mit Wurzeln in der Industrie. Die Besetzung beginnt immer mit Ihrer Unternehmenssituation.
- Geschäftsführung
- Vertrieb und Internationalisierung
- Service und After Sales
- Technische Leitung, Konstruktion und Entwicklung
- Produktion und Operations
- Kaufmännische Leitung
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzen Sie im Maschinen- und Anlagenbau?
Geschäftsführung sowie die erste Führungsebene in Vertrieb, Service, Technik, Produktion und Finanzen.
Begleiten Sie die Nachfolge in der Geschäftsführung?
Ja. Bei familienfremder Geschäftsführung beginnt die Suche mit einem Abgleich der Erwartungen von Inhaberfamilie und Gesellschaftern.
Wie finden Sie Führungskräfte für das internationale Geschäft?
Über eine Marktanalyse nach Funktion und Region und die persönliche Ansprache von Kandidaten, die Märkte im Ausland bereits aufgebaut haben.
Exklusive Direktansprache
Ich identifiziere und erreiche die Menschen, die nicht aktiv suchen, im sichtbaren wie im verdeckten Arbeitsmarkt.
Passgenaue Besetzung
Kein Abgleich mit einer Datenbank, sondern ein auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittenes Suchraster.
Transparente Konditionen
Ich arbeite auf Retainer-Basis, wie im Executive Search üblich. Die Details besprechen wir offen im Erstgespräch.
Vertrauliche Kurzanfrage
Ihre Besetzung, vertraulich besprochen.
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation. Ich melde mich persönlich bei Ihnen. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Lieber direkt sprechen?
+49 156 78 32 58 68
Ihr Personalberater für den Maschinen- und Anlagenbau
Sven Braun · +49 156 78 32 58 68 · info@svenbraun.de
