Branche · Verkehrstechnik
Executive Search für die Verkehrstechnik
Headhunter für Geschäftsführung und Entscheider in der Verkehrstechnik. Persönliche Direktansprache für Hersteller, Zulieferer und Systemhäuser in Schienen-, Straßen- und Leittechnik.
Lange Projektzyklen, hohe Anforderungen
Schienenfahrzeuge, Signal- und Leittechnik, Verkehrsinfrastruktur und intelligente Verkehrssysteme: Die Verkehrstechnik lebt von langen Projektlaufzeiten, öffentlichen Auftraggebern und hohen Anforderungen an Sicherheit und Zulassung. Gleichzeitig verändert die Digitalisierung Produkte, Betrieb und Geschäftsmodelle.
Für die Führung heißt das: große Projekte termin- und kostensicher steuern, mit Auftraggebern und Behörden auf Augenhöhe verhandeln und Engineering-Teams im Wettbewerb um Fachkräfte halten.
Was das für Ihre Besetzung bedeutet
01
Projekt- und Vertragskompetenz
Ich suche Führungskräfte, die Großprojekte mit öffentlichen und privaten Auftraggebern verantwortet haben, von der Ausschreibung bis zur Abnahme.
02
Sicherheit und Zulassung
Gefragt sind Persönlichkeiten, für die Normen, Zulassungsverfahren und Sicherheitskultur selbstverständlicher Teil der Führung sind.
03
Digitalisierung im Bestand
Für Leit- und Signaltechnik lohnt der Blick auf Profile, die Software und Systemintegration in langlebige Anlagen gebracht haben.
Typische Positionen
Ich arbeite branchenübergreifend, mit Wurzeln in der Industrie. Die Besetzung beginnt immer mit Ihrer Unternehmenssituation.
- Geschäftsführung und Standortleitung
- Projekt- und Programmleitung
- Technische Leitung, Engineering und Systemintegration
- Vertrieb und Business Development
- Qualität, Zulassung und Sicherheit
- Kaufmännische Leitung
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzen Sie in der Verkehrstechnik?
Geschäftsführung, Standort- und Projektleitung sowie die erste Führungsebene in Technik, Vertrieb, Qualität und Finanzen.
Finden Sie auch Kandidaten außerhalb der Verkehrstechnik?
Ja, wenn die Aufgabe es zulässt. Für Software, Systemintegration und Projektgeschäft spreche ich gezielt Führungskräfte aus angrenzenden Industrien an.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Besetzungen um?
Diskret. Ihr Unternehmen wird erst genannt, wenn ein Kandidat ernsthaftes Interesse zeigt und Sie zugestimmt haben.
Exklusive Direktansprache
Ich identifiziere und erreiche die Menschen, die nicht aktiv suchen, im sichtbaren wie im verdeckten Arbeitsmarkt.
Passgenaue Besetzung
Kein Abgleich mit einer Datenbank, sondern ein auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittenes Suchraster.
Transparente Konditionen
Ich arbeite auf Retainer-Basis, wie im Executive Search üblich. Die Details besprechen wir offen im Erstgespräch.
Vertrauliche Kurzanfrage
Ihre Besetzung, vertraulich besprochen.
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation. Ich melde mich persönlich bei Ihnen. Das erste Gespräch ist vertraulich und unverbindlich.
Lieber direkt sprechen?
+49 156 78 32 58 68
Ihr Personalberater für die Verkehrstechnik
Sven Braun · +49 156 78 32 58 68 · info@svenbraun.de
